Economische groei valt terug

Onlangs meldde het Centraal Planbureau dat de Nederlandse economie zich in een recessie bevindt. De vooruitzichten voor de Nederlandse economie hangen sterk af van het verdere verloop van de Europese schuldencrisis, aldus het cpb.

Daarnaast wordt de groei ook gedrukt door het bezuinigingsbeleid bij de overheid. Pas in de tweede helft van 2012 volgt naar verwachting enig herstel van de economische groei. Dat de schuldencrisis in Europa niet aan de uitzendbranche voorbijgaat, is te merken aan de cijfers; ook de uitzendondernemingen ervaarden de afgelopen periode een verslechtering van het economische klimaat. De uitzendbranche, traditioneel een goede graadmeter voor de ontwikkeling van de economie, zag de afgelopen perioden
de groeiontwikkeling afvlakken.

Ook in de technische sector zijn de groeiontwikkelingen enigszins terug aan het lopen. Dit geldt zowel voor het aantal gewerkte uren als de omzet. Toch is zowel het aantal uren als de omzet in de eerste 11 perioden met 19% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De technische sector is de sector met het grootste groeipercentage en is ook al sinds periode 5 2010 aan het groeien. Met name de
uren in fasen B/C blijven in deze sector ten opzichte van de andere sectoren aanzienlijk toenemen. De groei vindt met name plaats in de provincies Noord- en Zuid-Holland.

Bron: ABU/Intellex, ABU-Marktmonitor, 2011

Winnaar ‘knapste bouwwerk’ actie bekend

De winnaar van de actie ‘kies het knapste bouwwerk’ is bekend. Eind vorig jaar kon iedereen stemmen op het knapste bouwwerk en daarmee een weekendje weg voor twee winnen. Het aantal reacties was enorm en de gelukkige winnaar nam de prijs afgelopen week in ontvangst.

Cees Pol uit Harlingen stemde op het bouwwerk van de Torre Agbar in Barcelona. Dit bouwwerk won met ruim 49% van de stemmen. Cees was één van de stemmers op dit bouwwerk en hij wint hiermee een weekendje weg voor twee personen naar deze knappe Spaanse wereldstad.

Hij kreeg de prijs op 12 januari jl. persoonlijk uitgereikt door Rita Kostwinder (Directeur Technicum) en Jantina Groenhagen (Fieldmanager Telecom). Wij wensen Cees alvast heel veel plezier in Barcelona!

Arbeidsmarkt 2012: werkzoekenden moeten realistisch blijven

Werkgevers én werkzoekenden krijgen het zwaar op de arbeidsmarkt in 2012, als we de HR-professionals tijdens het Monster Year Event mogen geloven. Er is een groeiende behoefte aan flexibiliteit en specialistisch talent is schaars, maar tegelijkertijd neemt het aantal werkzoekenden toe. Deze mismatch zorgt ervoor dat de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt. Het is een ontwikkeling die al een tijd gaande is, maar volgend jaar in een stroomversnelling terecht lijkt te komen.

Werkgevers moeten steeds slimmere manieren vinden om talent aan zich te binden, terwijl werkzoekenden realistisch en bescheiden moeten zijn in hun carrièreplanning. Profilering blijft het toverwoord voor beide partijen.

Belang van een baan
In specifieke beroepsgroepen wordt talent steeds zeldzamer, maar werkzoekenden en werknemers moeten zich in de huidige competitieve arbeidsmarkt wel blijven realiseren dat er een verschuiving heeft plaatsgevonden naar een werkgeversmarkt. Waar tot voor kort het accent nog lag op de balans tussen werk en privé, komt de nadruk nu steeds meer te liggen op het belang van een baan. Het aantal werkzoekenden neemt toe, net als het aantal tijdelijke dienstbetrekkingen. Daarmee wordt, vooral van jonge werkzoekenden, een toenemende mate van flexibiliteit, mobiliteit en anticipatievermogen verwacht.

Vaardigheden van schaars talent
De gehele recruitmentmarkt  zal steeds meer moeite krijgen met het vinden van schaars talent. In het Monster Year Report, dat tijdens de bijeenkomst werd uitgereikt, wordt daarbij voorspeld dat de schaarste zich in 2012 vooral zal manifesteren in functies op hbo- en wo-niveau. Het aantal werkzoekenden op mbo- en lbo-niveau zal echter toenemen. Door het grote aantal ontslagen in het middenkader management, zullen in 2012 voor werknemers in juniorfuncties kansen ontstaan om snel carrière te maken. Het gevaar bestaat wel dat een nieuwe generatie leiders onvoldoende kennis van zaken heeft om sturing te geven aan de veranderprocessen, waar veel organisaties zich in bevinden.

Vergrijzing
Organisaties krijgen steeds meer zicht op de impact van vergrijzing en de uittreding van de babyboomgeneratie op hun organisaties. Monsterboard ziet dat bedrijven hier in toenemende mate op anticiperen en strategieën ontwikkelen in, wat de 'War for Talent' genoemd wordt. Aan de andere kant zal in 2012 een grote groep grijze herintredende werkzoekers ontstaan die hulp nodig hebben bij het vinden van een baan.

Employer Branding
De aanwezige HR-managers en recruiters spraken tijdens de bijeenkomst onder meer over Employer Branding, een van de manieren voor werkgevers om zich te profileren bij een breed publiek. Om het juiste talent in huis te halen en te houden moeten bedrijven zich steeds sterker positioneren als werkgever met een eigen signatuur. Organisaties zien schaarste aan talent ontstaan.

Voor hen is het dus van belang om te bouwen aan intensieve relaties met het talent dat van hen voor belang is of kan worden. Om dit op een succesvolle manier te doen, moet de verantwoordelijkheid voor Employer Branding liggen bij zowel afdelingen HR en recruitment als bij marketing en communicatie, zo stelden de aanwezigen. Deze samenwerking blijkt in de huidige praktijk nog niet vanzelfsprekend te zijn. Evenmin als budget en draagvlak voor Employer Branding in veel organisaties.

Bron: VKbanen.nl

Technicum sluit jubileumjaar succesvol af

Technicum vierde in 2011 haar 25-jarige bestaan. Wij hebben hier gedurende het hele jaar bij stilgestaan met behulp van diverse acties.

We introduceerden onze nieuwe pay-off ‘De knapsten zitten bij Technicum’ en koppelde deze aan een nieuwe reeks visuals. Op deze wijze streeft Technicum er naar om een positieve impuls aan het imago van de sector Bouw & Techniek te geven. Immers, het is een gegeven dat de sector nog steeds kampt met een lagere instroom van nieuw, knap talent.

Vanaf april 2011 steeg het werkend bestand van Technicum in sneltreinvaart. De vraag naar technisch gekwalificeerd personeel neemt bij Technicum nog steeds toe. We kunnen dan ook terugkijken op een succesvol jaar.

Dit vierde we aan het eind met al onze werkenden met een luxe kerstpakket.

Bouwsector wordt steeds duurzamer

Enkele bedrijven in de bouwsector boeken veel vooruitgang als het gaat om duurzaamheid. Dat heeft de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO) bekendgemaakt.

De VBDO is tevreden met die uitkomst. "Het is opmerkelijk omdat juist de bouwsector van ver moest komen", laat directeur Giuseppe van der Helm weten. De beleggersvereniging toetst al zes jaar lang het ketenbeheer van beursgenoteerde bedrijven op duurzaamheid. Van de bouwbedrijven scoort BAM het best, terwijl Philips volgens de VBDO van alle bedrijven het duurzaamst is.

Ook bij Technicum Bouw & Civiel staat duurzaamheid hoog in het vaandel. Dit werd onderstreept tijdens de deelname aan de Betondag 2011 in november.

Alfred Nanninga (operationeel manager Technicum Civiel) en Rita Kostwinder (algemeen directeur Technicum) hielden om 12:00 uur een inlooplezing waar o.a. werd gesproken over duurzaam ondernemen:

• Arbeidsomstandigheden & veiligheid
• Informatievoorziening richting flexbedrijven over projectregels
  • Frequente werkplek inspecties
  • Het creëren van veiligheidsbewustzijn
  • Het organiseren van toolbox meetingen
• (Bij)scholing op het gebied van veiligheid:
  • VCA
  • Veilig tillen
  • Omgaan met gereedschap
• Maatschappelijke innitiatieven (Stichting gered gereedschap)
• Eerlijk zaken doen

Daarnaast werd de stand drukbezocht. Elke bezoeker kon een ritje maken in de speciale race-simulator (inclusief G-krachten) en degene met de snelste tijd won een rit in een echte Ferrari. De gelukkige winnaar was Jim van Zwieten uit Zoetermeer.

Bron: ANP